Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Es ist nicht unser Ziel, die grösste Finanzgruppe zu werden. Wir wollen ein verantwortungsvolles Unternehmen sein, für das wir gerne arbeiten und auf das wir stolz sind.
In den letzten fünf Jahren haben wir bei Pictet Asset Management erhebliche Fortschritte bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gemacht. Wir setzen uns weiterhin für eine größere Vielfalt am Arbeitsplatz und die Erweiterung unseres vielfältigen Talentpools ein, verbessern unsere Gleichstellungspraktiken und fördern ein integratives Umfeld, in dem sich alle Menschen entfalten können.
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Warum Diversität, Chancengleichheit und Inklusion wichtig sind
Unsere Unternehmenswerte „langfristiges Denken“ und „Verantwortungsbewusstsein“ münden direkt in eine Kultur der Zusammenarbeit und Partnerschaft. Wir setzen uns dafür ein, Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu einem integralen Bestandteil dieser Kultur zu machen. Dazu fördern wir eine grössere Vielfalt am Arbeitsplatz und ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden wachsen und sich entwickeln können.
Da Diversität, Chancengleichheit und Inklusion die gemeinsame Verantwortung aller im Unternehmen ist, überlegen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, wie sich DEI in den Geschäftsalltag integrieren lässt. Für alle Manager wurde formell ein DEI-Ziel festgelegt und sie werden dafür sensibilisiert, wie unbewusste Voreingenommenheit die Entscheidungsfindung beeinflussen kann.
Selbstverwaltete Netzwerke ermöglichen es den Mitarbeitenden, einen offenen Dialog zu führen und positiv Einfluss zu nehmen, unter anderem bei den Themen Rasse und ethnische Herkunft (Race at Work Forum) und Geschlechtergleichstellung (Pictet Women’s Network). Darüber hinaus wurden spezielle Leadership-, Mentoring- und Sponsoring-Programme entwickelt.
Um unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Phasen ihrer Karriere und ihres Lebens weiter zu unterstützen, bieten wir eine ganze Reihe attraktiver Leistungen und Benefits für die familiäre Betreuung an, z.B. Elternzeit und Altenpflege. Darüber hinaus können alle Mitarbeitenden flexible Arbeitsregelungen in Anspruch nehmen, um Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
2016 haben wir unser Diversity & Inclusion Committee ins Leben gerufen, um eine inklusivere Kultur zu fördern und unserer globalen DEI-Agenda Nachdruck zu verleihen. Ich bin sehr stolz darauf, den Vorsitz dieses Komitees führen zu dürfen.
Wir sind stolz darauf, Teil des Steering Committee des Diversity Project zu sein. Das Diversity Project ist eine Initiative, die von der britischen Investment Association unterstützt wird, um den Fortschritt in Richtung einer inklusiven Kultur im Investmentsektor zu beschleunigen – mit dem Ziel, Diversität in allen Dimensionen zu erreichen, u.a. Geschlecht, ethnische Herkunft, sozioökonomischer Hintergrund, LGBTI+, Alter und Behinderung.
Pictet Asset Management ist Gründungsmitglied von City Hive. City Hive ist eine unabhängige Organisation, die mit Unternehmen aus der gesamten Investmentmanagementbranche Partnerschaften schliesst und sie dabei unterstützt, ihre Nachhaltigkeitsverantwortung bei der Schaffung einer vielfältigeren, gerechteren und inklusiveren Welt wahrzunehmen.
Wir unterstützen 100 Women in Finance, eine Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Frauen in der Finanzbranche zu stärken. Die Mitarbeitenden haben Zugang zum Online-Business-Netzwerk von 100WF und erhalten Einladungen zu Vorträgen und Networking-Veranstaltungen in aller Welt.
Wir sind stolz darauf, die Initiative #10000BlackInterns zu unterstützen, nachdem wir bereits an der Initiative #100BlackInterns teilgenommen haben. Das Programm bietet der Black Community bezahlte Arbeitserfahrung und ein Mentoring-Programm, um eine größere Vielfalt an Talenten in Branchen wie dem Investment Management zu schaffen. Erfahren Sie mehr.
Seit 2019 sind wir Partner von EMpower, einer Stiftung, die gefährdete Jugendliche in Schwellenländern durch Organisationen unterstützt und stärkt, die die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz sicherstellen. Mit unserem Beitrag geben wir Zuschüsse für lebensverändernde Initiativen und finanzieren fachliche Hilfe und Unterstützung.
Als „Disability Confident Employer“ im Vereinigten Königreich haben wir uns verpflichtet sicherzustellen, dass unser Einstellungsverfahren inklusiv und zugänglich ist, offene Stellen auszuschreiben, Menschen mit Behinderung ein Bewerbungsgespräch anzubieten, die die Mindestanforderungen der Stelle erfüllen, angemessene Vorkehrungen zu treffen und alle bestehenden Mitarbeitenden, die eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung erleiden, zu unterstützen, damit sie an ihrem Arbeitsplatz bleiben können.
Im Rahmen unserer Partnerschaft mit My Family Care, dem führenden britischen Anbieter familienfreundlicher Lösungen, haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu verschiedenen Ressourcen für berufstätige Eltern und Betreuende, darunter Notfallbetreuung für Kinder, Notbetreuung für Erwachsene und ältere Menschen, Betreuung während der Schulferien und Webinare.
Cityparents ist ein Netzwerk für Berufstätige in London, die ihr Privat- und Familienleben mit ihrer Karriereentwicklung in Einklang bringen möchten. Da wir Mitglied dieser Organisation sind, haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu verschiedenen Veranstaltungen und Seminaren.
LGBT Great ist eine globale Mitgliederorganisation, die auf die Förderung von LGBT+ Diversität und Inklusion in der Investment- und Anlagebranche durch Informationen, Transparenz und Sensibilisierungsprogramme spezialisiert ist. Wir sind stolz darauf, dass Führungskräfte von Pictet an der 50For50-Kampagne im Rahmen des Project 1000 der Organisation teilnehmen.
Die Pictet-Gruppe hat sich verpflichtet, den geschlechtsspezifischen Dimensionen eine hohe Priorität bei unseren geschäftlichen Aktivitäten einzuräumen. Nach der EDGE Level 1 (ASSESS) Zertifizierung 2019 haben wir 2021 die EDGE Level 2 (MOVE) Zertifizierung erhalten.
Damit wird der kontinuierliche Fokus des Unternehmens auf den Aufbau einer gender-ausgewogenen Talentpipeline, Lohngerechtigkeit, einen effektiven Rahmen von Richtlinien und Praktiken für gerechtere Karriereströme und die Förderung einer inklusive Kultur gewürdigt. Erfahren Sie mehr: edge-cert.org/certifications/
Gender Pay Gap UK Report 2022 | |
Gender Pay Gap UK Report 2021 | |
Gender Pay Gap UK Report 2020 | |
Gender Pay Gap UK Report 2019 | |
Gender Pay Gap UK Report 2018 |