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Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Vorwort

Offen für alles, offen für alle

Wir möchten eine vielfältige Belegschaft haben, mit einem einzigartigen Spektrum an Fähigkeiten, Talenten und Ideen. Uns ist es wichtig, eine Kultur zu schaffen, die es allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, sich zu entwickeln und ihr Potenzial voll zu entfalten. Wir sind überzeugt, dass Gedanken- und Meinungsvielfalt und eigenständiges Denken ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, das dem Streben nach Spitzenleistungen sehr förderlich ist. Dies wiederum gibt uns die Möglichkeit, die Interessen unseres vielfältigen Kundenstamms bestmöglich zu bedienen und langfristige Partnerschaften in den Gemeinschaften aufzubauen, in denen wir tätig sind.

Es ist nicht unser Ziel, die grösste Finanzgruppe zu werden. Wir wollen ein verantwortungsvolles Unternehmen sein, für das wir gerne arbeiten und auf das wir stolz sind.

Renaud de Planta
Renaud de Planta Senior Managing Partner, Pictet-Gruppe
Wir unterstützen aktiv die Förderung einer inklusiven Kultur. Als Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, möchten wir allen Personen Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, unabhängig von Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir schätzen Unterschiede, bei uns muss sich niemand verstellen.

Bericht über Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion 2023


In den letzten fünf Jahren haben wir bei Pictet Asset Management erhebliche Fortschritte bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gemacht. Wir setzen uns weiterhin für eine größere Vielfalt am Arbeitsplatz und die Erweiterung unseres vielfältigen Talentpools ein, verbessern unsere Gleichstellungspraktiken und fördern ein integratives Umfeld, in dem sich alle Menschen entfalten können.

Bericht downloaden (nur in Englisch verfügbar)

 

Warum Diversität, Chancengleichheit und Inklusion wichtig sind

Lernen Sie unsere Head of Diversity & Inclusion kennen
Unser Ansatz

Gelebte Diversität, Chancengleichheit & Inklusion

Unsere Unternehmenswerte „langfristiges Denken“ und „Verantwortungsbewusstsein“ münden direkt in eine Kultur der Zusammenarbeit und Partnerschaft. Wir setzen uns dafür ein, Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu einem integralen Bestandteil dieser Kultur zu machen. Dazu fördern wir eine grössere Vielfalt am Arbeitsplatz und ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden wachsen und sich entwickeln können.

Da Diversität, Chancengleichheit und Inklusion die gemeinsame Verantwortung aller im Unternehmen ist, überlegen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, wie sich DEI in den Geschäftsalltag integrieren lässt. Für alle Manager wurde formell ein DEI-Ziel festgelegt und sie werden dafür sensibilisiert, wie unbewusste Voreingenommenheit die Entscheidungsfindung beeinflussen kann.

Selbstverwaltete Netzwerke ermöglichen es den Mitarbeitenden, einen offenen Dialog zu führen und positiv Einfluss zu nehmen, unter anderem bei den Themen Rasse und ethnische Herkunft (Race at Work Forum) und Geschlechtergleichstellung (Pictet Women’s Network). Darüber hinaus wurden spezielle Leadership-, Mentoring- und Sponsoring-Programme entwickelt.

Um unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Phasen ihrer Karriere und ihres Lebens weiter zu unterstützen, bieten wir eine ganze Reihe attraktiver Leistungen und Benefits für die familiäre Betreuung an, z.B. Elternzeit und Altenpflege. Darüber hinaus können alle Mitarbeitenden flexible Arbeitsregelungen in Anspruch nehmen, um Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.

2016 haben wir unser Diversity & Inclusion Committee ins Leben gerufen, um eine inklusivere Kultur zu fördern und unserer globalen DEI-Agenda Nachdruck zu verleihen. Ich bin sehr stolz darauf, den Vorsitz dieses Komitees führen zu dürfen.

Laurent Ramsey
Laurent Ramsey Managing Partner

 

Partnerschaften

Unsere Partner

Unser Ziel, Diversität, Chancengleichheit und Inklusion stärker zu fördern, geht über unser Unternehmen hinaus und erstreckt sich auch auf unsere Branche und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Wir haben Partnerschaften mit Organisationen geschlossen, die nicht nur unsere Mitarbeitenden in ihrem Privat- und Berufsleben unterstützen, sondern es uns auch ermöglichen, in Bereichen wie sozioökonomischer Mobilität, Behinderung, Minderheiten- und Geschlechtervertretung positiven Einfluss zu nehmen. Zudem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihren Gemeinschaften etwas zurückzugeben und sich an gemeinnützigen Initiativen zu beteiligen.

 

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Wir sind stolz darauf, Teil des Steering Committee des Diversity Project zu sein. Das Diversity Project ist eine Initiative, die von der britischen Investment Association unterstützt wird, um den Fortschritt in Richtung einer inklusiven Kultur im Investmentsektor zu beschleunigen – mit dem Ziel, Diversität in allen Dimensionen zu erreichen, u.a. Geschlecht, ethnische Herkunft, sozioökonomischer Hintergrund, LGBTI+, Alter und Behinderung.

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Pictet Asset Management ist Gründungsmitglied von City Hive. City Hive ist eine unabhängige Organisation, die mit Unternehmen aus der gesamten Investmentmanagementbranche Partnerschaften schliesst und sie dabei unterstützt, ihre Nachhaltigkeitsverantwortung bei der Schaffung einer vielfältigeren, gerechteren und inklusiveren Welt wahrzunehmen.

 

Unsere Partner

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Wir unterstützen 100 Women in Finance, eine Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Frauen in der Finanzbranche zu stärken. Die Mitarbeitenden haben Zugang zum Online-Business-Netzwerk von 100WF und erhalten Einladungen zu Vorträgen und Networking-Veranstaltungen in aller Welt.

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Wir sind Sponsor der Financial Women’s Association of Singapore, die sich dafür einsetzt, Frauen für beruflichen und persönlichen Erfolg zu stärken. Die FWA möchte die Professionalität im Finanzsektor fördern, mit besonderem Schwerpunkt auf der Förderung der Bildung, Entwicklung und Anerkennung von Frauen.
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Als Mitglied von Advance, einer Vereinigung, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen möchte und die Geschlechtervielfalt in der Schweiz fördert, haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu Konferenzen, Schulungen und Mentoring.
Fondsfrauen

Wir sind Sponsor von Fondsfrauen, dem grössten deutschsprachigen Karrierenetzwerkfür Frauen in der Fonds- und Finanzbranche. Das Netzwerk engagiert sich für die Förderung und Gleichstellung von Frauen in der Finanzindustrie und setzt sich für Diversität ein.

Unsere Partner

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Im Rahmen unserer Partnerschaft mit Sponsors for Educational Opportunity bieten wir ein Sommerpraktikumsprogramm für Studierende aus einem sozioökonomisch benachteiligten und unterrepräsentierten Umfeld an, um die Herausbildung einer neuen Generation von vielfältigen jungen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zu fördern. Seit 2017 haben 45 Studierende im Vereinigten Königreich und in Europa an dem Programm teilgenommen.
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Wir sind stolz darauf, die Initiative #10000BlackInterns zu unterstützen, nachdem wir bereits an der Initiative #100BlackInterns teilgenommen haben. Das Programm bietet der Black Community bezahlte Arbeitserfahrung und ein Mentoring-Programm, um eine größere Vielfalt an Talenten in Branchen wie dem Investment Management zu schaffen. Erfahren Sie mehr.

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Seit 2019 sind wir Partner von EMpower, einer Stiftung, die gefährdete Jugendliche in Schwellenländern durch Organisationen unterstützt und stärkt, die die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz sicherstellen. Mit unserem Beitrag geben wir Zuschüsse für lebensverändernde Initiativen und finanzieren fachliche Hilfe und Unterstützung.

 

AAAIM
Wir sind stolzer Sponsor der Association of Asian American Investment Managers (AAAIM). AAAIM wurde 2006 gegründet und ist eine US-amerikanische Non-Profit-Organisation, die sich für die Förderung von amerikanischen Bürgerinnen und Bürgern mit asiatischer Abstammung im Investmentmanagement einsetzt. AAIM unterstützt alle, die ihrer Karriere auf die Sprünge helfen möchten, und bietet dafür ein Forum für Fachleute der Branche, die sich dort vernetzen und berufliche Chancen ausloten können.

Unsere Partner

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Wir sind stolzes Mitglied von Valuable 500 , einer Organisation, die sich für die Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz einsetzt. Im Rahmen dieser Initiative wollen wir das Thema Behinderung ganz oben auf die Geschäftsagenda setzen und neue Partnerschaften schliessen, um Mitarbeitende mit Behinderung einzustellen, zu unterstützen und zu integrieren.
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Als „Disability Confident Employer“ im Vereinigten Königreich haben wir uns verpflichtet sicherzustellen, dass unser Einstellungsverfahren inklusiv und zugänglich ist, offene Stellen auszuschreiben, Menschen mit Behinderung ein Bewerbungsgespräch anzubieten, die die Mindestanforderungen der Stelle erfüllen, angemessene Vorkehrungen zu treffen und alle bestehenden Mitarbeitenden, die eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung erleiden, zu unterstützen, damit sie an ihrem Arbeitsplatz bleiben können.

 

Unsere Partner

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Im Rahmen unserer Partnerschaft mit My Family Care, dem führenden britischen Anbieter familienfreundlicher Lösungen, haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu verschiedenen Ressourcen für berufstätige Eltern und Betreuende, darunter Notfallbetreuung für Kinder, Notbetreuung für Erwachsene und ältere Menschen, Betreuung während der Schulferien und Webinare.

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Cityparents ist ein Netzwerk für Berufstätige in London, die ihr Privat- und Familienleben mit ihrer Karriereentwicklung in Einklang bringen möchten. Da wir Mitglied dieser Organisation sind, haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu verschiedenen Veranstaltungen und Seminaren.

 

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Um unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, Familie und Karriere in Einklang zu bringen, haben wir eine Partnerschaft mit Profawo in der Schweiz geschlossen, einem Unternehmen, das über ein Netzwerk erfahrener und hochqualifizierter Tagesmütter verfügt. 

Unsere Partner

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LGBT Great ist eine globale Mitgliederorganisation, die auf die Förderung von LGBT+ Diversität und Inklusion in der Investment- und Anlagebranche durch Informationen, Transparenz und Sensibilisierungsprogramme spezialisiert ist. Wir sind stolz darauf, dass Führungskräfte von Pictet an der 50For50-Kampagne im Rahmen des Project 1000 der Organisation teilnehmen.

 

Geschlechtergleichstellung

Die Pictet-Gruppe hat sich verpflichtet, den geschlechtsspezifischen Dimensionen eine hohe Priorität bei unseren geschäftlichen Aktivitäten einzuräumen. Nach der EDGE Level 1 (ASSESS) Zertifizierung 2019 haben wir 2021 die EDGE Level 2 (MOVE) Zertifizierung erhalten.

Damit wird der kontinuierliche Fokus des Unternehmens auf den Aufbau einer gender-ausgewogenen Talentpipeline, Lohngerechtigkeit, einen effektiven Rahmen von Richtlinien und Praktiken für gerechtere Karriereströme und die Förderung einer inklusive Kultur gewürdigt. Erfahren Sie mehr: edge-cert.org/certifications/

Geschlechtergleichstellung

Wir setzen uns für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und eine stärkere Vertretung von Frauen auf allen Ebenen unseres Unternehmens ein. Auch in Zukunft werden wir einmal im Jahr über unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle im Vereinigten Königreich berichten. Wir arbeiten aktiv daran, diese Thematik besser zu verstehen und anzugehen.
 PDF Gender Pay Gap UK Report 2022
 PDF Gender Pay Gap UK Report 2021
 PDF Gender Pay Gap UK Report 2020
 PDF Gender Pay Gap UK Report 2019
 PDF Gender Pay Gap UK Report 2018