Pictet Asset Management a pour ambition de cultiver la diversité chez ses employés et de préserver des compétences uniques, un ensemble de talents et des perspectives variées. Nous voulons créer une culture qui permette à tous nos employés d'évoluer et d'atteindre leur potentiel. La diversité de pensée et l’indépendance d’esprit créent un environnement de travail inclusif qui favorise la recherche de l’excellence. Elles nous permettent également de servir au mieux les intérêts de notre clientèle diversifiée et de construire des partenariats durables au sein des communautés où nous sommes présents.
Notre ambition n’est pas de devenir le plus grand groupe financier possible. Nous voulons être une entreprise responsable où nous sommes tous fiers de travailler.
Renaud de PlantaManaging Partner and Chairman
Nous soutenons activement la promotion d’une culture inclusive. En tant qu’employeur qui défend l’égalité des chances, nous cherchons à proposer des opportunités d’emploi et de promotion pour toutes et tous, indépendamment de l’identité de genre, de la race, de l’origine ethnique, de l’âge, du handicap, de la religion, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou parentale ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous croyons que nos différences doivent être valorisées et qu’il faut veiller à l’épanouissement de toutes et tous au travail.
Rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion – 2023
Au cours des cinq dernières années, nous avons progressé considérablement en donnant la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion. Nous encourageons une plus grande diversité au sein de notre vivier de talents, en faisant progresser nos pratiques et en favorisant un environnement inclusif pour permettre à tous les collaborateurs de s'épanouir.
La diversité, équité et l’inclusion dans la pratique
Les valeurs de notre entreprise, la vision et la responsabilité à long terme, font naturellement émerger une culture de collaboration et de partenariat. Nous nous engageons à pleinement intégrer la diversité, équité et l’inclusion dans cette culture en prenant toutes les mesures nécessaires pour encourager une plus grande diversité sur le lieu de travail et favoriser un environnement qui permet à tous les individus de s’épanouir.
Parce que la diversité, équité et l'inclusion sont la responsabilité collective de chacun dans l'organisation, nous nous engageons activement avec les employés sur la façon d'intégrer la D&I dans les activités quotidiennes. Un objectif formel en matière de D&I est fixé à chaque manager, ce qui lui permet de découvrir l’impact que les préjugés inconscients peuvent avoir sur la prise de décision.
Grâce à des réseaux autogouvernés, les employés sont encouragés à dialoguer de façon ouverte, ce qui favorise les actions positives, y compris sur les sujets liés à la race et à l’ethnicité (Forum Race at Work) et à l’avancement des questions liées au genre (Pictet Women’s Network). Des programmes spécifiques de leadership, de mentorat et de parrainage ont également été conçus.
Pour soutenir nos employés à tous les stades de leur carrière et de leur vie, nous leur proposons un grand nombre d’avantages et de politiques compétitifs pour prendre soin de leur famille, y compris des congés parentaux et des soins aux personnes âgées. Tous les employés peuvent également bénéficier d’une organisation flexible du travail afin d’encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En 2016, nous avons créé notre Comité Diversity, Équité & Inclusion afin de promouvoir une culture plus inclusive et de soutenir un programme mondial de D&I. Je suis très fier de présider ce comité.
Notre objectif de promouvoir davantage de diversité, d'équité et d’inclusion ne s’arrête pas à la porte de notre entreprise, mais s’étend à l’ensemble du secteur et aux communautés où nous sommes présents. Nous avons noué des partenariats avec des organisations qui soutiennent non seulement nos employés dans leur vie personnelle et professionnelle, mais nous permettent également de faire la différence dans des domaines comme la mobilité socio-économique, le handicap ou encore la représentation des minorités et des genres. Nous encourageons également les employés à s'investir dans leur communauté et à participer à des actions caritatives.
Nous sommes fiers de faire partie du comité directeur du projet Diversity. Le projet Diversity est une initiative soutenue par l’Investment Association du Royaume-Uni afin d’accélérer les progrès vers une culture inclusive dans le domaine de l’investissement. Son objectif est de parvenir à la diversité dans toutes les dimensions, y compris en matière de genre, d’origine ethnique, d’origine socio-économique, de LGBTQ+, d’âge et de handicap.
Pictet Asset Management est un membre fondateur de City Hive. City Hive est une organisation indépendante qui s’associe à des entreprises du secteur de la gestion d’investissements pour les aider à assumer leurs responsabilités en matière de durabilité en créant un monde plus diversifié, équitable et inclusif.
Nos partenaires
Nous soutenons l’initiative 100 Women in Finance, dont la mission est d’émanciper les femmes qui travaillent dans le secteur financier. Les employés peuvent bénéficier d’un accès au réseau en ligne d’entreprises de 100WF ainsi que d’invitations à des conférences et des événements de réseautage dans le monde entier.
Nous sommes parrains de la Financial Women's Association of Singapore, dont la mission est d’émanciper les femmes pour favoriser leur réussite professionnelle et personnelle. La FWA a pour objectif de renforcer le professionnalisme dans le secteur financier, en mettant particulièrement l’accent sur la promotion de l’éducation, du progrès et de la reconnaissance des femmes.
Comme nous sommes membres d’Advance, une association qui cherche à augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes de direction et à stimuler la diversité des genres en Suisse, nos employés ont accès à des conférences, des sessions de formation et à un programme de mentorat.
Nous sommes parrains de FondsFrauen, le plus grand réseau de professionnelles de langue allemande du secteur financier. Son objectif est de faire progresser la carrière des femmes et de promouvoir l’égalité des chances et la diversité.
Nos partenaires
Au travers de notre partenariat avec Sponsors for Educational Opportunity, nous organisons un programme de stages d'été pour les étudiants issus de milieux socio-économiques défavorisés et sous-représentés, afin d'encourager une nouvelle génération de jeunes talents diversifiés. Depuis 2017, 45 étudiants de premier cycle au Royaume-Uni et en Europe y ont participé.
Nous sommes fiers de soutenir l'initiative #10000BlackInterns, après notre participation à l'initiative #100BlackInterns. Ce programme offre une expérience professionnelle rémunérée et un mentorat à la communauté noire afin de créer un spectre plus diversifié de talents dans des secteurs tels que la gestion des investissements. Pour en savoir plus.
Depuis 2019, nous avons noué un partenariat avec EMpower, une fondation qui aide des jeunes à risque dans les marchés émergents et renforce leur autonomie au travers d’organisations qui garantissent l’égalité des sexes dans leur travail. Notre contribution permet de financer des subventions qui changent la vie de leurs bénéficiaires, ainsi qu’une assistance technique et un soutien.
Nous sommes fiers de sponsoriser l’Association of Asian American Investment Managers (AAAIM). Fondée en 2006, l'AAAIM est une organisation américaine à but non lucratif qui se consacre à la promotion des Américains d'origine asiatique et des insulaires du Pacifique (AAPI, Asian Americans & Pacific) dans le domaine de la gestion des investissements. L’AAAIM soutient toutes les personnes qui s’efforcent de faire avancer leur carrière en fournissant aux professionnels du secteur un forum qui leur permet de se rencontrer, de réseauter et de faire émerger des opportunités commerciales.
Nos partenaires
Nous sommes fiers d’être membres du Valuable 500, une association qui milite pour la promotion de l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail. Dans le cadre de cette initiative, nous souhaitons placer le handicap en tête des priorités de l'entreprise et former de nouveaux partenariats pour recruter, soutenir et intégrer les personnes handicapées au sein du groupe Pictet.
En tant qu’employeur partenaire de la campagne Disability Confident au Royaume-Uni, nous sommes engagés à: veiller à ce que notre processus de recrutement soit inclusif et accessible; communiquer et promouvoir les postes vacants; proposer un entretien aux personnes handicapées qui répondent aux critères minimums pour le poste; apporter des ajustements raisonnables et soutenir tout employé existant venant à être atteint par un handicap ou une maladie chronique afin de lui permettre de rester au travail.
Nos partenaires
Comme nous sommes partenaires de My Family Care, leader britannique de solutions adaptées aux familles, les employés ont accès à une série de ressources pour les parents et les aidants qui travaillent, notamment des services de garde d'enfants en cas d'urgence, des services de garde d'appoint pour les adultes et les personnes âgées, une aide pendant les vacances scolaires et des webinaires.
Cityparents est un réseau de professionnels londoniens qui partagent un intérêt commun pour l'équilibre entre vie familiale et carrière. En y adhérant, notre entreprise permet aux employés d’accéder à une série d’événements et de séminaires.
Pour aider les employés à concilier famille et carrière, Pictet a conclu un accord de partenariat avec Profawo en Suisse, une société qui dispose d'un réseau de gardes d'enfants expérimenté(e)s et hautement qualifié(e)s.
Nos partenaires
LGBT Great est une organisation de membres d'entreprise qui s'efforce de développer la diversité et l'inclusion LGBT+ au sein du secteur de l'investissement et de l'épargne par le biais de programmes d'information, de visibilité et de sensibilisation. Nous sommes fiers que des cadres supérieurs participent à la campagne 50For50 dans le cadre de leur Projet 1000
Le groupe Pictet s’engage à accorder une priorité élevée aux questions liées au genre dans la gestion de ses activités et il a obtenu la certification EDGE de niveau 2 (MOVE) en 2021, après la certification EDGE de niveau 1 (ASSESS) obtenue en 2019.
Ce résultat témoigne de l'attention constante que l'organisation porte à la constitution d'un vivier de talents équilibré entre les sexes, à la garantie de l'équité salariale, à la mise en place d'un cadre efficace de politiques et de pratiques visant à garantir des flux de carrière équitables et à la promotion d'une culture inclusive. En savoir plus : edge-cert.org/certifications/
Égalité entre les sexes
Pictet Asset Management s’engage à promouvoir l’égalité entre les sexes et à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux de notre organisation. Nous continuerons à rendre compte chaque année des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans notre entreprise au Royaume-Uni et nous nous efforcerons d’identifier et d’appliquer les actions supplémentaires que nous pouvons mener.
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