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«Couteau suisse de l’épargne» ou placement préféré des Français : l’assurance-vie a conquis le cœur des Français. Confidentialité, versements illimités, supports variés : l’assurance-vie présente de très nombreux atouts. Sa fiscalité en cas de retrait est avantageuse, puisque les gains peuvent être exonérés d’impôt sur le revenu jusqu’à 4.600 euros pour un célibataire, 9.200 euros pour les couples soumis à imposition commune, chaque année. Cela vaut pour les contrats de plus de 8 ans. Au-delà de ces exonérations, le taux d’imposition est de 7,5%.
L’assurance-vie permet aussi de transmettre jusqu’à 152.500 euros sans impôt par bénéficiaire, lorsque les primes sont versées avant le 70e anniversaire de l’assuré. Au-delà de cet abattement, les sommes sont taxées à 20% jusqu’à 700.000 euros, puis à 31,25% pour la fraction excédentaire. En outre, cette transmission s’effectue hors succession. Cela signifie que, sauf exception, elle n’est pas limitée par la réserve héréditaire (c’est-à-dire les droits des héritiers sur le patrimoine de leur défunt parent). Ainsi, alimenter un contrat d’assurance-vie permet à chacun de se constituer une épargne utile au moment de la retraite, de financer un projet comme les études supérieures des enfants ou de constituer un apport à un achat immobilier. Les fonds non récupérés du vivant du souscripteur sont transmis aux bénéficiaires de son choix, dans des conditions fiscales avantageuses.
Bon à savoir : L’enveloppe se distingue du support d’investissement ou sous-jacent. L’enveloppe loge l’épargne. Les supports désignent les actifs dans lesquels l’argent est investi.
Le Plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale, détenu par 44,4% des salariés en 2021 . Il a vocation à s’étendre, depuis la loi sur le partage de la valeur du 23 novembre 2023. Celle-ci oblige les PME comptant au moins 11 salariés à mettre en place un dispositif de partage de valeur (épargne salariale, intéressement, ou participation).
Le PEE permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières sur le long terme, dans un cadre fiscal incitatif. Le salarié peut y verser les sommes provenant de l'intéressement, de la participation ou faire des versements volontaires, sans dépasser 25% de sa rémunération annuelle brute. L’entreprise participe également au PEE sous forme d’abondements (un complément les versements du salarié) ou de versements volontaires. Les sommes versées sur le PEE sont bloquées pendant 5 ans. À la sortie, elles sont exonérées d’impôt sur le revenu.
Le saviez-vous ? : La France fait partie des pays où le taux d’épargne est le plus élevé (17,2% au 3ème trimestre 2023). Selon la Banque de France, au 3ème trimestre 2023, le patrimoine financier des Français se compose de 3673,4 milliards d’euros d’encours de produits de taux (dépôts à vue, épargne réglementée, assurance-vie en euros) et de 2263,2 milliards d’euros d’encours de produits de fonds propres (actions cotées, non cotées, assurance-vie en unités de compte).
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