I am Article Layout

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Vooraf

Ruimdenkend, open voor iedereen

Pictet Asset Management streeft naar een zeer diverse werkomgeving met een uniek en gevarieerd scala aan vaardigheden, talenten en perspectieven. Wij willen een cultuur creëren die al onze medewerkers de mogelijkheid biedt om zich te ontwikkelen en hun volle potentieel te bereiken. Wij zijn van mening dat diversiteit in denken en onafhankelijkheid van geest een inclusieve werkomgeving creëren die het streven naar uitmuntendheid bevordert. Dat stelt ons op zijn beurt ook in staat om de belangen van ons diverse klantenbestand zo goed mogelijk te dienen en duurzame partnerschappen op te bouwen binnen de gemeenschappen waarin we actief zijn.

Wij willen niet de grootste financiële groep zijn. We willen een verantwoordelijk bedrijf zijn waar we allemaal trots op zijn om voor te werken.

Renaud de Planta
Renaud de Planta Senior Managing Partner, Pictet Group
We ondersteunen actief de bevordering van een inclusieve cultuur. Als werkgever die gelijke kansen biedt, streven we ernaar alle individuen werkgelegenheids- en doorgroeimogelijkheden te geven, ongeacht genderidentiteit, ras, etniciteit, leeftijd, beperking, godsdienst, politieke overtuiging, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of ouderschap of enig ander persoonlijk kenmerk. Wij waarderen onze verschillen en zorgen ervoor dat iedereen zichzelf kan zijn op het werk.

Rapport diversiteit, gelijkheid en inclusie 2023


In de afgelopen vijf jaar hebben we bij Pictet Asset Management aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. We blijven een grotere diversiteit op de werkvloer stimuleren en de diverse pool van talent die we hebben uitbreiden, ons beleid op het gebied van gelijkheid bevorderen en een inclusieve omgeving stimuleren waarin alle individuen zich kunnen ontwikkelen.

Download het 2023 rapport (alleen in het Engels)

 

Waarom diversiteit, gelijkheid en inclusie belangrijk zijn

Maak kennis met onze Head of Diversity, Equity & Inclusion
Onze aanpak

Diversiteit, gelijkheid & inclusie in de praktijk

Onze bedrijfswaarden van langetermijndenken en -verantwoordelijkheid leiden vanzelfsprekend tot een cultuur van samenwerking en partnerschap. Wij zetten ons in om van diversiteit, gelijkheid en inclusie een integraal onderdeel van deze cultuur te maken door al het mogelijke te doen om meer diversiteit op de werkplek aan te moedigen en een omgeving te creëren waarin iedereen zich kan ontplooien.

Omdat diversiteit, gelijkheid en inclusie de collectieve verantwoordelijkheid zijn van iedereen in de organisatie, gaan we actief in dialoog met onze medewerkers over hoe we diversiteit, gelijkheid en inclusie kunnen integreren in onze dagelijkse activiteiten. Alle managers hebben een geformaliseerde doelstelling inzake diversiteit, gelijkheid en inclusie en leren hoe onbewuste vooroordelen de besluitvorming kunnen beïnvloeden.

Zelfsturende netwerken bevorderen een open dialoog onder onze medewerkers en zorgen voor positieve actie, onder meer op het gebied van ras en etniciteit (Race at Work Forum) en gendergelijkheid (Pictet Women's Network). Er zijn ook specifieke leiderschaps-, mentor- en sponsoringprogramma's ontwikkeld.

Om onze medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan en leven verder te ondersteunen, bieden we tal van competitieve voordelen en beleidsmaatregelen op het vlak van gezinszorg, waaronder ouderschapsverlof en ouderenzorg. Er zijn ook flexibele arbeidsregelingen beschikbaar voor alle medewerkers om de balans tussen werk en privéleven te bevorderen.

In 2016 hebben we ons Diversity, Equity & Inclusion Committee opgericht om een meer inclusieve cultuur te stimuleren en onze wereldwijde acties op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie te ondersteunen. Ik ben er erg trots op dat ik de voorzitter ben van dit comité.

Laurent Ramsey
Laurent Ramsey Managing Partner

 

Partnerschappen

Onze partners

Onze doelstelling om meer diversiteit, gelijkheid en inclusie te stimuleren reikt verder dan ons bedrijf ook naar de sector en de gemeenschappen waarin we actief zijn. Wij zijn partnerschappen aangegaan met organisaties die niet alleen onze medewerkers ondersteunen in hun persoonlijke en professionele leven, maar die ons ook in staat stellen om een verschil te maken op het gebied van sociaaleconomische mobiliteit, personen met een beperking en minderheids- en gendervertegenwoordiging. We moedigen onze medewerkers ook aan om iets terug te geven aan hun gemeenschap en deel te nemen aan liefdadigheidsacties.

 

diversity_project_logo_360px

We zijn er trots op deel uit te maken van het Steering Committee van het Diversiteitsproject. Het Diversiteitsproject is een initiatief dat wordt gesteund door de UK Investment Association om de vooruitgang in de richting van een inclusieve cultuur in de beleggingssector te versnellen, met als doel diversiteit te bereiken op alle gebieden, waaronder gender, etniciteit, sociaaleconomische achtergrond, LGBTI+, leeftijd en beperking.

cityHive_member_logo_360px.png

Pictet Asset Management is stichtend lid van City Hive. City Hive is een onafhankelijke organisatie die samenwerkt met bedrijven uit de beleggingssector en hen helpt hun verantwoordelijkheden op het gebied van duurzaamheid na te komen door een meer diverse, billijke en inclusieve wereld te creëren.

 

Onze partners

100_women_logo_360px

Wij steunen 100 Women in Finance en hun missie om vrouwen die in de financiële sector werken te empoweren. Onze medewerkers hebben toegang tot het online bedrijfsnetwerk van 100WF en krijgen uitnodigingen voor gesprekken en netwerkevenementen over de hele wereld.

FWA_logo_360px
Wij zijn sponsor van de Financial Women's Association of Singapore (FWA), die als missie heeft vrouwen in staat te stellen professioneel en persoonlijk succes te boeken. De FWA streeft naar professionaliteit in de financiële sector, met bijzondere nadruk op het bevorderen van het onderwijs, de vooruitgang en de erkenning van vrouwen.
advance_logo_360px
Als lid van Advance, een vereniging die het percentage vrouwen in leidinggevende functies wil verhogen en genderdiversiteit in Zwitserland wil stimuleren, hebben onze medewerkers toegang tot conferenties, trainingssessies en mentoring.
fondsfrauen

Wij zijn sponsor van FondsFrauen, het grootste Duitstalige professionele netwerk van vrouwen in de financiële sector. Hun doelstelling is om de loopbaan van vrouwen te ondersteunen en gelijke kansen en diversiteit te bevorderen.

Onze partners

SEO_london_logo_360px
Via ons partnerschap met Sponsors for Educational Opportunity organiseren we een zomerstage voor studenten met een lagere socio-economische en ondervertegenwoordigde achtergrond, om zo een nieuwe generatie van divers en jong talent aan te moedigen. Sinds 2017 hebben 45 bachelorstudenten uit het Verenigd Koninkrijk en Europa deelgenomen.
black_interns_logo_360px

Wij zijn er trots op het initiatief #10000BlackInterns te steunen, na onze deelname aan het initiatief #100BackInterns. Het programma biedt betaalde werkervaring en mentorschap aan de zwarte gemeenschap om een diverser aanbod van talent in sectoren als Investment Management te creëren. Meer informatie

empower_logo_360px

Sinds 2019 hebben we een partnerschap met EMpower, een stichting die jongeren met een moeilijke achtergrond in opkomende markten helpt en empowert via organisaties die gendergelijkheid garanderen in hun werk. Onze bijdrage helpt bij het financieren van levensveranderende subsidies, technische bijstand en ondersteuning.

 

aaaim
Wij zijn er trots op sponsor te zijn van de Association of Asian American Investment Managers (AAAIM). AAAIM werd opgericht in 2006 en is een Amerikaanse non-profitorganisatie die zich toelegt op het bevorderen van de situatie van Aziatische Amerikanen en Pacific Islanders (AAPI's) in de beleggingssector. AAAIM ondersteunt hen bij de uitbouw van hun loopbaan door een forum te bieden voor professionals in de sector om elkaar te ontmoeten, te netwerken en zakelijke kansen te creëren.

Onze partners

theValuable500_logo_360px
We zijn er trots op lid te zijn van de Valuable 500, een organisatie die ijvert voor het bevorderen van inclusie van personen met een beperking op de werkplek. Als onderdeel van dit initiatief willen we dit thema bovenaan onze agenda plaatsen en nieuwe partnerschappen aangaan om medewerkers met een beperking binnen de Pictet Group aan te werven, te ondersteunen en te integreren.
handicap_logo_360px

Als een Disability Confident Employer in het Verenigd Koninkrijk hebben we ons ertoe verbonden om ons wervingsproces inclusief en toegankelijk te maken; vacatures te communiceren en te promoten; een interview aan te bieden aan mensen met een beperking die voldoen aan de minimumcriteria voor de functie; redelijke aanpassingen te bieden en medewerkers die een beperking hebben of langdurig ziek zijn te ondersteunen, zodat ze kunnen blijven werken.

 

Onze partners

my_family_care_360px

Als partner van My Family Care, de Britse leider op het gebied van gezinsvriendelijke oplossingen, krijgen onze medewerkers toegang tot een reeks diensten voor werkende ouders en mantelzorgers, waaronder noodkinderopvang, back-upzorg voor volwassenen en ouderen, steun voor schoolvakanties en webinars.

cityparents_logo_360px

Cityparents is een netwerk voor professionals in Londen die ernaar streven om een evenwicht te vinden tussen hun privé- of gezinsleven en een progressieve loopbaan. Dankzij ons bedrijfslidmaatschap hebben onze medewerkers toegang tot een reeks evenementen en seminars.

 

profawo_logo_360px
Pictet heeft een partnerschap met Profawo in Zwitserland, een bedrijf dat beschikt over een netwerk van ervaren en hooggekwalificeerde kinderoppassen om onze medewerkers te helpen hun gezin en loopbaan in evenwicht te brengen. 

Onze partners

50for50_logo_360px

LGBT Great is een organisatie voor bedrijven die zich inzetten voor het creëren van LGBT+-diversiteit en -inclusiviteit binnen de beleggingssector door middel van inzichten, zichtbaarheid en outreach-programma's. We zijn er trots op dat onze senior executives deelnemen aan de 50For50-campagne als onderdeel van hun Project 1000.

 

gendergelijkheid

De Pictet Group zet zich in om gendergerelateerde thema's een hoge prioriteit te geven in het management van ons bedrijf en heeft in 2021 de EDGE Level 2 (MOVE)-certificering behaald, na de EDGE Level 1 (ASSESS)-certificering die we in 2019 behaalden.

Dit erkent de voortdurende focus van onze organisatie op de opbouw van een genderevenwichtige talentpijplijn, waarbij we zorgen voor loongelijkheid, een effectief kader van beleidslijnen en praktijken om eerlijke loopbaanstromen te waarborgen en een inclusieve cultuur te bevorderen. Meer informatie: edge-cert.org/certifications/

gendergelijkheid

Pictet Asset Management zet zich in om gendergelijkheid te bevorderen en de vertegenwoordiging van vrouwen op elk niveau van onze organisatie te vergroten. We zullen jaarlijks verslag blijven uitbrengen over onze loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Verenigd Koninkrijk en ons best doen om te begrijpen wat er nog meer kan worden gedaan om dit aan te pakken.
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2022
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2021
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2020
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2019
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2018