A Pictet Asset Management ambiciona ter uma força de trabalho altamente diversificada com um amplo leque de competências, talento distintivo e perspetivas variadas. Queremos criar uma cultura que dê aos nossos funcionários a possibilidade de desenvolverem e alcançarem todo o seu potencial. Acreditamos que a diversidade de pensamento e a independência de espírito criam um ambiente de trabalho inclusivo que fomenta a prossecução da excelência. Por sua vez, isto também nos permite servir melhor os interesses da nossa base de clientes diversificada e construir parcerias duradouras nas comunidades onde desenvolvemos a nossa atividade.
Não ambicionamos ser o maior grupo financeiro. Queremos ser uma empresa responsável na qual todos se sintam orgulhosos em trabalhar.
Renaud de PlantaManaging Partner and Chairman
Apoiamos ativamente a promoção de uma cultura inclusiva. Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, procuramos proporcionar oportunidades de emprego e de desenvolvimento a todas as pessoas, sem considerar a identidade de género, raça, etnia, idade, deficiência, religião, filiação política, orientação sexual, estado civil ou parental ou qualquer outra característica pessoal. Acreditamos que se deve valorizar as diferenças e assegurar que todos podem mostrar o seu verdadeiro eu no trabalho.
Relatório sobre a Diversidade, Equidade e Inclusão de 2023
Ao longo dos últimos cinco anos fizemos progressos consideráveis ao dar prioridade à diversidade, equidade e inclusão na Pictet Asset Management. Continuamos a encorajar uma maior diversidade no local de trabalho e a expandir o conjunto diversificado de talentos que dispomos, fazendo avançar as nossas práticas de equidade e promovendo um ambiente inclusivo que permita a todos os indivíduos prosperar.
Os nossos valores empresariais de pensamento e responsabilidade a longo prazo levam naturalmente a uma cultura de colaboração e parceria. Estamos empenhados em tornar a diversidade, a equidade e a inclusão uma parte integrante desta cultura, tomando todas as medidas necessárias para encorajar uma maior diversidade no local de trabalho e promovendo um ambiente onde todos os indivíduos consigam prosperar.
Como a diversidade, a equidade e a inclusão são da responsabilidade coletiva de todos na organização, falamos ativamente com os funcionários sobre como integrar diversidade, equidade e inclusão nas operações diárias. Todos os gestores têm um objetivo de diversidade, equidade e inclusão formalizado e aprendem de que forma os preconceitos inconscientes podem afetar o processo de tomada de decisão.
As redes autónomas permitem aos funcionários fomentar o diálogo aberto e influenciar ações positivas, incluindo sobre temas como a raça e a etnia (Race at Work Forum) e o desenvolvimento de género (Pictet Women's Network). Também foram criados programas específicos de liderança, mentoria e patrocínio.
Para apoiar ainda mais os nossos funcionários em diferentes fases das suas carreiras e vidas, oferecemos diversas políticas e benefícios competitivos relativos a assistência à família, incluindo licença parental e assistência a idosos. Também estão disponíveis regimes de trabalho flexível para todos os funcionários, para incentivar o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Em 2016, criámos o nosso Comité para a Diversidade, Equidade e Inclusão para promover uma cultura mais inclusiva e apoiar uma agenda global de diversidade, equidade e inclusão. Tenho muito orgulho em presidir a este comité.
O nosso objetivo de promover uma maior diversidade, equidade e inclusão estende-se para lá do nosso negócio, do setor e das comunidades onde desenvolvemos a nossa atividade. Estabelecemos parcerias com organizações que não só prestam apoio aos nossos funcionários nas suas vidas pessoais e profissionais, como também nos permitem fazer a diferença em áreas como a mobilidade socioeconómica, a deficiência, a minoria e a representação de género. Também incentivamos os funcionários a contribuírem para as suas comunidades e a participarem em ações de beneficência.
Orgulhamo-nos de fazer parte do Comité Diretivo do Diversity Project. O Diversity Project é uma iniciativa apoiada pela Investment Association do Reino Unido para acelerar o progresso em direção a uma cultura inclusiva na área profissional dos investimentos, com o objetivo de alcançar a diversidade em todas as vertentes, incluindo género, etnia, contexto socioeconómico, LGBTI+, idade e deficiência.
A Pictet Asset Management é membro fundador da City Hive. A City Hive é uma organização independente que estabelece parcerias com empresas em toda a indústria de Gestão de Investimentos, ajudando-as a cumprir as suas responsabilidades de sustentabilidade na criação de um mundo mais diversificado, equitativo e inclusivo.
Os nossos parceiros
Apoiamos a 100 Women in Finance, cuja missão é capacitar as mulheres que trabalham no setor financeiro. Os nossos funcionários podem beneficiar de acesso à rede profissional online da 100WF e receber convites para palestras e eventos de networking em todo o mundo.
Somos patrocinadores da Financial Women’s Association of Singapore, cuja missão é capacitar as mulheres para o sucesso profissional e pessoal. A FWA pretende promover o profissionalismo no setor financeiro, com especial ênfase na promoção da educação, do desenvolvimento e do reconhecimento das mulheres.
Como membro da Advance, uma associação que pretende aumentar a percentagem de mulheres em cargos de liderança e promover a diversidade de género na Suíça, os nossos funcionários têm acesso a conferências, sessões de formação e mentoria.
Somos patrocinadores da FondsFrauen, a maior rede profissional de mulheres de língua alemã na indústria financeira. O seu objetivo é desenvolver as carreiras das mulheres e promover a igualdade de oportunidades e a diversidade.
Os nossos parceiros
Através da nossa parceria com a Sponsors for Educational Opportunity, promovemos um programa de estágios de verão para alunos de contextos socioeconómicos desfavorecidos e origens sub-representadas, de modo a encorajar uma nova geração de talentos jovens diversificados. Desde 2017, já participaram 45 estudantes universitários do Reino Unido e da Europa.
Orgulhamo-nos de apoiar a iniciativa #10000BlackInterns, na sequência da nossa participação na iniciativa #100BlackInterns. O programa oferece experiência de trabalho remunerada e mentoria à comunidade negra, de modo a criar um leque mais diversificado de talentos em setores como a gestão de investimentos.
Desde 2019 que temos uma parceria com a EMpower, uma fundação que ajuda e capacita jovens em situação de risco nos mercados emergentes através de organizações que asseguram a igualdade de género no seu trabalho. O nosso contributo ajuda a financiar subsídios para mudanças de vida, assistência técnica e apoio.
Orgulhamo-nos de ser patrocinadores da Association of Asian American Investment Managers (AAAIM). Fundada em 2006, a AAAIM é uma organização sem fins lucrativos dos EUA que se dedica ao desenvolvimento de ásio-americanos e habitantes das ilhas do Pacífico na área da gestão de investimentos. A AAAIM presta apoio a quem está a tentar desenvolver a sua carreira disponibilizando um fórum para profissionais do setor onde estes se podem reunir, estabelecer contactos e criar oportunidades de negócio.
Os nossos parceiros
Temos orgulho em ser membros da Valuable 500, que promove a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho. Como parte desta iniciativa, pretendemos priorizar o tema da deficiência na nossa agenda empresarial e estabelecer novas parcerias para recrutar, apoiar e incluir funcionários portadores de deficiência no Grupo Pictet.
Como empregador com a distinção Disability Confident no Reino Unido, estamos empenhados em: assegurar que o nosso processo de recrutamento é inclusivo e acessível; comunicar e promover ofertas de emprego; oferecer uma entrevista a pessoas com deficiência que cumpram os critérios mínimos para a função; proceder a adaptações razoáveis e apoiar qualquer trabalhador existente que se torne portador de uma deficiência ou que adquira um problema de saúde a longo prazo, permitindo-lhe permanecer no seu posto de trabalho.
Os nossos parceiros
Como parceiros da My Family Care, líder no Reino Unido no fornecimento de soluções adequadas para famílias, os funcionários têm acesso a uma variedade de recursos para cuidadores e pais trabalhadores, incluindo cuidados infantis de emergência, cuidados suplementares para adultos e idosos, cobertura para férias escolares e webinars.
A Cityparents é uma rede para profissionais em Londres que têm o interesse comum de equilibrar a vida doméstica/familiar com uma carreira progressiva. O nosso estatuto de membro empresarial possibilita aos nossos funcionários aceder a vários eventos e seminários.
Para ajudar os funcionários a equilibrarem a família e a carreira, a Pictet tem um acordo de parceria com a Profawo na Suíça, uma empresa que tem à sua disposição uma rede de amas experientes e altamente qualificadas.
Os nossos parceiros
A LGBT Great é uma organização de membros empresariais que trabalha para desenvolver a diversidade e inclusão LGBT+ no setor dos investimentos e das poupanças através de partilha de conhecimentos, visibilidade e programas de assistência. Orgulhamo-nos de ter executivos seniores a participar na campanha 50For50 no âmbito do Projeto 1000
O Grupo Pictet está empenhado em dar prioridade máxima às questões relacionadas com o género na gestão do nosso negócio e obteve a certificação EDGE Nível 2 (MOVE) em 2021, após a certificação EDGE Nível 1 (ASSESS) obtida em 2019.
Esta certificação reconhece o foco contínuo da organização em construir uma base de talentos equilibrada em termos de género, assegurar igualdade salarial, ter um quadro eficaz de políticas e práticas para garantir fluxos de carreira equitativos e promover uma cultura inclusiva. Saiba mais: edge-cert.org/certifications/
Igualdade de género
A Pictet Asset Management está empenhada em promover a igualdade de género e aumentar a representação feminina em todos os níveis da nossa organização. Vamos continuar a apresentar relatórios anuais sobre a nossa disparidade salarial entre homens e mulheres no Reino Unido e a trabalhar para compreender e abordar o que mais pode ser feito.
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