多元與共融
引言
我們極力支持促進共融文化。作為一個提供平等機會的僱主，我們致力為所有人提供就業和晉升機會，不將性別認同、種族、族裔、年齡、殘疾、宗教、政治關連、性取向、婚姻或父母狀況或任何其他個人特徵納入考慮因素。我們堅信，重視員工的差異可確保每個人都能在工作中展現真實的自己。
思想開明，歡迎任何人才
瑞士百達資產管理期望建設高度多元化的員工團隊——各具所長、擁有出眾的才幹和多元的想法。我們希望創造一種文化，使所有員工都能充分發展和發揮他們的潛力。我們相信，多元而獨立的思維能創造一個共融的工作環境，推動我們更上一層樓。另一方面，這也使我們夠更有效地服務瑞士百達多元客戶群的利益，並與之建立長久的合作關係。我們並不渴望成為最大的金融集團。我們渴望成為一家負責任的公司，讓員工為之工作而感到自豪。
2023年多元、平等與共融報告
過去五年，瑞士百達資產管理在多元、平等和共融方面取得相當大的進展。我們持續鼓勵職場多元性，擴大人才庫，推廣平等機會的實踐，並創造一個共融互助的工作環境，讓所有員工都能充分發展所長。
為何多元與共融至關重要
我們的實踐
實踐多元與共融
我們長遠思維和負責任的企業價值觀自然引致講求合作和夥伴關係的文化。我們致力使多元與共融成為此文化的一環，採取一切措施鞭策職場更趨多元化，並培養一個讓所有人都能茁壯成長的環境。
由於多元與共融是機構中每個人的集體責任，我們積極與員工溝通，探討如何將多元與共融融入日常業務。所有經理都有一個正式的多元與共融目標，並認識無意識的偏見能如何影響決策。
自主網路使僱員能夠促進公開對話並發揮積極影響，包括在種族和族裔問題上(職場上的多元種族論壇)和提高性別地位議題 (瑞士百達女性網絡)。還制定了具體的領導、指導和贊助方案。
為了進一步支援處於不同職涯和人生階段的員工，我們在家庭照顧方面提供了多項具備競爭力的福利和政策，包括育兒假和長者照顧安排。靈活的工作安排也適用於所有員工，以推動工作和生活的平衡。
2016年，我們成立了多元與共融委員會，以推廣更共融的文化，並支持全球的多元與共融進程。我很榮幸能擔任此委員會的主席。
新聞及故事
員工的故事（僅供英文版）
夥伴關係
通過與教育機會贊助商（Sponsors for Educational Opportunity）的合作，我們為社經地位較低、背景處於弱勢的學生開辦了一個暑期實習項目，以向新一代多元的年輕人才招手。自2017年以來，英國和歐洲共有45名大學生參加了該項目。
我們很自豪能成為#10000BlackInterns的支持者，在此之前我們還參與了#100BlackInterns的活動。該計劃為黑人社區提供帶薪的工作經驗和輔導計劃，以便在投資管理等行業創造更多元的人才。
自2019年以來，我們與EMpower基金會建立了夥伴關係，該基金透過確保職場性別平等來幫助和賦權新興市場中的高危青年。我們的捐款用於資助改變命運的補助、技術支援和援助。
我們有幸成為亞裔美國人投資經理協會（AAAIM）的贊助商。AAAIM成立於2006年，是一個美國非牟利組織，致力於促進亞裔美國人和太平洋島民(AAPIs)在投資管理領域的發展。AAAIM提供了論壇，為行内的專業人士創造認識、交流和創造的商機，支援那些試圖拓展職涯的人士。
我們很自豪能成為the Valuable 500的成員，該組織宣揚職場傷健共融。作為倡議的一員，我們期望將殘疾作為業務議程的首要任務，並建立新的合作夥伴關係，在瑞士百達集團中招聘、支援和招攬殘疾員工。
作為英國的殘疾人士自信僱主（Disability Confident Employer），我們一直致力於：確保瑞士百達的招聘過程是包容且無障礙的；協商並推廣職位空缺；為符合工作最低要求的殘疾人士提供面試機會；對任何有殘疾或長期健康問題的現有員工提供合理的調整和支援，使他們能夠繼續工作。
我們的合作夥伴
我們的目標是促進更廣泛的多元與共融，並不局限於我們的業務範圍而是擴展到我們經營的行業和社區。我們與一些組織建立了合作關係，這不僅為員工的生活和職涯提供支援，還能使我們在社經流動性、殘疾議題、少數族裔和性別代表等領域發揮作用。同時，我們鼓勵員工回饋社區，參與慈善活動。
我們很自豪能成為Diversity Project指導委員會的一員。Diversity Project是由英國投資協會支持的一項倡議，旨在加快投資行業建設共融文化的步伐，實現包括性別、族裔、社會經濟背景、LGBTI+、年齡和殘疾所有層面在內的多元性。
我們的合作夥伴
我們的合作夥伴
我們很自豪能成為#10000BlackInterns的支持者，在此之前我們還參與了#100BlackInterns的活動。該計劃為黑人社區提供帶薪的工作經驗和輔導計劃，以便在投資管理等行業創造更多元的人才。
我們有幸成為亞裔美國人投資經理協會（AAAIM）的贊助商。AAAIM成立於2006年，是一個美國非牟利組織，致力於促進亞裔美國人和太平洋島民(AAPIs)在投資管理領域的發展。AAAIM提供了論壇，為行内的專業人士創造認識、交流和創造的商機，支援那些試圖拓展職涯的人士。
我們的合作夥伴
我們很自豪能成為the Valuable 500的成員，該組織宣揚職場傷健共融。作為倡議的一員，我們期望將殘疾作為業務議程的首要任務，並建立新的合作夥伴關係，在瑞士百達集團中招聘、支援和招攬殘疾員工。
作為英國的殘疾人士自信僱主（Disability Confident Employer），我們一直致力於：確保瑞士百達的招聘過程是包容且無障礙的；協商並推廣職位空缺；為符合工作最低要求的殘疾人士提供面試機會；對任何有殘疾或長期健康問題的現有員工提供合理的調整和支援，使他們能夠繼續工作。
我們的合作夥伴
我們的合作夥伴
LGBT Great 是一個企業會員組織，致力於透過認識、與社會接觸和外展計劃，在投資和儲蓄行業中推動LGBT+的多元與共融。我們很榮幸能邀請到管理層參與該組織Project1000的一部分——50For50的宣傳活動。
性別平等
瑞士百達集團承諾在業務管理中優先考慮性別相關層面，繼2019年獲得EDGE Level 1（ASSESS）認證後，已於2021年獲得EDGE Level 2（MOVE）認證。
這認可組織持續致力於建立性別平衡的人才，確保薪酬平等，建立有效的政策和實踐框架，以確保公平的職業向上流動，並培養共融文化。了解更多（僅供英文版）：edge-cert.org/certifications/
性別平等
瑞士百達資產管理致力推動性別平等，並在我們企業的每個階層增加女性的比例。我們將繼續每年報告英國的性別薪酬差距，並期望作出更多積極回應。
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英國2023年性別薪酬差距報告（僅供英文版） |
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英國2022年性別薪酬差距報告（僅供英文版） |
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英國2021年性別薪酬差距報告（僅供英文版） |
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英國2020年性別薪酬差距報告（僅供英文版） |
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英國2019年性別薪酬差距報告（僅供英文版） |
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英國2018年性別薪酬差距報告（僅供英文版） |