多元與共融
我們並不渴望成為最大的金融集團。我們渴望成為一家負責任的公司,讓員工為之工作而感到自豪。
過去五年,瑞士百達資產管理在多元、平等和共融方面取得相當大的進展。我們持續鼓勵職場多元性,擴大人才庫,推廣平等機會的實踐,並創造一個共融互助的工作環境,讓所有員工都能充分發展所長。
為何多元與共融至關重要
我們長遠思維和負責任的企業價值觀自然引致講求合作和夥伴關係的文化。我們致力使多元與共融成為此文化的一環,採取一切措施鞭策職場更趨多元化,並培養一個讓所有人都能茁壯成長的環境。
由於多元與共融是機構中每個人的集體責任,我們積極與員工溝通,探討如何將多元與共融融入日常業務。所有經理都有一個正式的多元與共融目標,並認識無意識的偏見能如何影響決策。
自主網路使僱員能夠促進公開對話並發揮積極影響,包括在種族和族裔問題上(職場上的多元種族論壇)和提高性別地位議題 (瑞士百達女性網絡)。還制定了具體的領導、指導和贊助方案。
為了進一步支援處於不同職涯和人生階段的員工,我們在家庭照顧方面提供了多項具備競爭力的福利和政策,包括育兒假和長者照顧安排。靈活的工作安排也適用於所有員工,以推動工作和生活的平衡。
2016年,我們成立了多元與共融委員會,以推廣更共融的文化,並支持全球的多元與共融進程。我很榮幸能擔任此委員會的主席。
我們很自豪能成為Diversity Project指導委員會的一員。Diversity Project是由英國投資協會支持的一項倡議,旨在加快投資行業建設共融文化的步伐,實現包括性別、族裔、社會經濟背景、LGBTI+、年齡和殘疾所有層面在內的多元性。
LGBT Great 是一個企業會員組織,致力於透過認識、與社會接觸和外展計劃,在投資和儲蓄行業中推動LGBT+的多元與共融。我們很榮幸能邀請到管理層參與該組織Project1000的一部分——50For50的宣傳活動。
瑞士百達集團承諾在業務管理中優先考慮性別相關層面,繼2019年獲得EDGE Level 1(ASSESS)認證後,已於2021年獲得EDGE Level 2(MOVE)認證。
這認可組織持續致力於建立性別平衡的人才,確保薪酬平等,建立有效的政策和實踐框架,以確保公平的職業向上流動,並培養共融文化。了解更多(僅供英文版):edge-cert.org/certifications/
瑞士百達資產管理致力推動性別平等,並在我們企業的每個階層增加女性的比例。我們將繼續每年報告英國的性別薪酬差距,並期望作出更多積極回應。
英國2023年性別薪酬差距報告(僅供英文版) | |
英國2022年性別薪酬差距報告(僅供英文版) | |
英國2021年性別薪酬差距報告(僅供英文版) | |
英國2020年性別薪酬差距報告(僅供英文版) | |
英國2019年性別薪酬差距報告(僅供英文版) | |
英國2018年性別薪酬差距報告(僅供英文版) |