工作機會

我們致力吸引和雇用來自不同背景的優秀人才,以及協助他們實現個人及專業目標。

我們在全球主要金融中心,提供具吸引力的事業發展機會。我們抱持長期觀點,致力發展創新意念,創造有助激發獨立思維的環境。

加入百達資產管理

百達資產管理透過獨立帳戶和基金,為全球大型退休基金、金融機構、主權財富基金、通路機構及其客戶提供專業的投資服務。我們所管理的股票、固定收益、另類和多元資產策略,可滿足全球客戶的嚴格要求。

我們為優秀人才提供就業機會,涵蓋以下各個業務領域:

  • 投資業務分別由四個部門負責:主動式股票、債券、資產配置與量化投資及營運。
  • 客戶不同的銷售團隊負責,包含機構及通路客戶,並由行銷暨產品部門支援。
  • 後勤部門包括風險管理、績效分析、法規、財務與基金行政及人力資源。

我們僱用約800名員工,遍佈全球17個辦事處,包括7個投資中心(日內瓦、蘇黎世、倫敦、米蘭、新加坡、東京和香港)。

我們透過社交活動、團隊活動日及參與企業、社會和責任(CSR)活動,在辦公室外進一步營造協作的工作環境。

多元性和包容性

百達集團是由管理者擁有的合夥事業,在過去200多年來奠定穩健的企業文化,有助支持長期成長。員工是我們寶貴的資源,如何招聘、培育和留住人才成為我們致勝的關鍵。我們認為多元化見解和獨立思維有助創建具包容性的工作環境,推動追求卓越,因此我們不分國界招攬最優秀的人才。我們的目標是提供事業發展機會,並以表現作為晉升準則,而我們的擁有權及管理結構有助集團放眼長遠目標。 百達資產管理在全球17個中心營運業務,致力雇用廣泛多元化的員工團隊,各具獨特技能、卓越能力和多元化的觀點,使我們得以本著客戶利益提供超越他們期望的最佳服務,以及建立持久的夥伴合作關係。百達資產管理設有一個提倡多元性和包容性的計劃,就如何在集團各個層面及日常業務實踐多元性和包容性,提高員工的意識。所有主管及經理人員藉此了解不自覺的偏見可能對決策構成影響。我們鼓勵為所有員工提供指導、支持和建立人際網絡,並制定相關政策以加強工作環境的靈活性。

就業機會

招募具經驗者

招募具經驗的專業人才時,我們致力物色滿懷熱誠追求卓越、團隊合作、具誠信和領導才能的人才。我們為擁有嶄新觀點的新員工提供豐富的發展機會,讓他們協助集團共同塑造未來。我們致力為員工提供事業發展所需的機會和經驗,協助他們提升知識、技術和能力。

按此查看我們現有的職位空缺。

事業發展

百達資產管理致力吸引和保留來自不同教育及專業背景的優秀人才。

在集團的歷史中,憑藉我們對長期事業及個人發展的承諾,我們的員工流動率一直遠低於大部份競爭對手,因而有助鞏固我們的服務穩定性和連續性,深受客戶讚賞。

百達資產管理與集團的百達培訓學院攜手合作,促進員工發展和建立集團的人力資本,為實現可持續的業務表現創造條件。

該學院主張並實施鼓勵個人和組織學習與發展的舉措,旨在協助業務部門實現其目標。

薪酬、福利和表現管理

百達資產管理致力透過客觀和具市場競爭力的薪酬制度,激勵和確認每位員工的貢獻。

為維護我們的核心價值,我們設有一個公平和合理的薪酬制度,鼓勵不同職能部門和業務線的同事,以至全球各地辦事處之間相互協作。

雖然員工有權預期享有具競爭力、合理和具透明度的薪酬,但同時期望我們提供更全面的獎勵計劃。除薪酬外,集團亦提供一系列全面並具市場競爭力的福利。

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