Ce qui explique la surperformance des entreprises familiales
À partir de notre analyse propriétaire et en nous appuyant sur ces recherches universitaires, nous avons identifié plusieurs facteurs qui expliquent les surperformances des entreprises familiales:
• L’esprit d’entreprise – l’ADN commun des entreprises familiales prospères, qui s’inspire souvent de leurs fondateurs.
• La gestion responsable – le désir de préserver, de faire grandir et de renforcer l’entreprise pour la prochaine génération.
• Le patrimoine socioémotionnel – les aspects non financiers de l’entreprise – comme l’identité, la réputation, l’influence et l’héritage.
Tout ce qui précède est lié à un attribut essentiel des entreprises familiales : la réflexion à long terme.
Investissements
D’autres arguments en faveur de cette approche prudente et disciplinée apparaissent lorsque l’on étudie la qualité des investissements des entreprises familiales. Leurs investissements affichent une rentabilité des actifs (ROA) plus élevée que leurs homologues cotées, principalement grâce à des niveaux de profitabilité nettement plus élevés. Dans le secteur de la distribution, les marges du résultat d'exploitation sont en moyenne 25% plus élevées pour les entreprises familiales et ce chiffre augmente à 27% dans l’industrie.
Pour nous, cela démontre la supériorité du modèle risque/récompense des entreprises familiales.
En outre, dans cette étude, les mesures de rentabilité des capitaux propres (ROE) étaient équivalentes dans le secteur de la distribution et même favorables aux entreprises familiales dans l’industrie, alors que l’endettement des entreprises non familiales était nettement plus élevé dans les deux cas. Pour nous, cela démontre la supériorité du modèle risque/récompense des entreprises familiales.
De nombreux exemples de distributeurs familiaux à succès existent : Aldi, Walmart, IKEA, Lidl, Inditex pour n’en citer que quelques-uns. La plupart d’entre eux ont développé leur activité en s’appuyant sur une forte culture d’entreprise qui imprègne la société et sa stratégie. Cette culture repose généralement sur une approche disciplinée, et souvent autofinancée, de la croissance qui se concentre sur le long terme. Le modèle de développement d’Aldi4 en constitue un excellent exemple.
Informations juridiques importantes
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