Notre objectif est d'attirer et de fidéliser des collaborateurs de talent provenant d'horizons divers et de les aider à atteindre leurs buts professionnels et personnels.
Nous offrons des opportunités de carrière intéressantes, en Suisse et à l’étranger. Nos perspectives de long terme nous permettent d’encourager la vision nécessaire au développement d’idées novatrices, en créant un environnement propice à l’épanouissement des esprits indépendants.
Travailler chez Pictet Asset Management
Pictet Asset Management offre des services de gestion spécialisés par le biais de mandats spécifiques et de fonds de placement à une clientèle composée de certains des plus grands fonds de pension de la planète, d'institutions financières, de fonds souverains, d'intermédiaires financiers et de leurs clients.
Nous gérons des stratégies en actions, en obligations, en investissements alternatifs et multiactifs pour certains des clients les plus exigeants au monde.
Nous offrons des opportunités d'emploi à des candidats de qualité dans les lignes de métier suivantes:
Les activités d’investissement – Réparties entre quatre divisions : Actions actives, Obligations, Allocation d'actifs & gestion quantitative et Opérations.
Les activités clients - Composées d’équipes de vente distinctes, spécialisées dans la clientèle institutionnelle et les intermédiaires financiers, et soutenues par le département Marketing & Produits.
Les fonctions de support - Regroupant les départements Risque & Contrôle, Analyse de performance, Service juridique & Compliance, Finance & Administration de fonds et Ressources humaines.
Nous employons aujourd’hui quelque 800 collaborateurs, répartis sur 17 sites à travers le monde, dont 7 centres d’investissement (Genève, Zurich, Londres, Milan, Singapour, Tokyo et Hong Kong).
Nous entretenons un environnement de travail favorisant la collaboration, renforcé par des activités extérieures à l’occasion d'événements sociaux et de sorties en équipe et par la participation à des initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Diversité et inclusion
En plus de deux siècles, le groupe Pictet, dirigé par des associés à la fois propriétaires et gérants, a développé une très forte culture d'entreprise, qui constitue la clé de voûte de sa croissance organique et de sa vision à long terme. Notre succès repose également sur nos collaborateurs – et donc sur la façon dont nous recrutons, cultivons et développons nos talents. Pour nous, la diversité des idées et l'indépendance d'esprit sont le ferment d'un environnement de travail inclusif, favorisant la quête d'excellence, et les efforts que nous déployons pour attirer les meilleurs talents dans leur domaine ne connaissent pas de limites. Nous souhaitons offrir des opportunités de carrière et d'avancement fondées sur le mérite et, en vertu de notre structure alliant propriété et gestion, axées sur le long terme.
Présent dans 17 sites à travers le monde, Pictet Asset Management entend séduire des collaborateurs provenant d'horizons très divers, offrant une gamme unique de compétences, des talents spécifiques et des perspectives variées, afin de servir au mieux les intérêts de nos clients et de construire un partenariat durable en dépassant leurs attentes. Pictet Asset Management a élaboré un programme de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion, proposant des réflexions clés sur la façon d'intégrer ces deux notions dans nos activités quotidiennes, à tous les échelons du Groupe. Tous les dirigeants et les gérants savent que des perceptions biaisées peuvent influer sur les processus décisionnels. Nous encourageons le mentorat, le parrainage et le réseautage pour tous nos collaborateurs et avons mis en œuvre des mesures favorisant la flexibilité au travail.
Opportunités d'emplois
Professionnels expérimentés
Lorsque nous recrutons des professionnels expérimentés, nous recherchons l’alliance de l’excellence, de l’esprit d'équipe, de l’intégrité et du leadership. Nous offrons des opportunités à des personnes porteuses de perspectives nouvelles et susceptibles de construire avec nous l'avenir de notre établissement. Nous nous engageons à offrir à nos employés les opportunités et les expériences dont ils ont besoin pour réaliser leur potentiel professionnel et développer leurs connaissances ainsi que leur savoir-faire.
Jeunes diplômés
Nos programmes de formation pour jeunes diplômés constituent une opportunité unique d’avoir une vision d’ensemble du secteur de la gestion d'actifs, du marketing à l’investissement. Sur une période de 18 mois, les stagiaires effectuent 8 à 10 rotations dans plusieurs bureaux du Groupe, en Suisse et à l’étranger, afin d’acquérir des connaissances de première main et de se familiariser avec nos équipes d'investissement et nos produits. Ils sont ainsi confrontés à de nombreux experts au sein du Groupe et font partie du réseau international de stagiaires.
L'occasion leur est également donnée de développer leurs compétences non techniques par le biais de programmes de stage personnalisés destinés à approfondir leurs connaissances en matière de marque et de communication. Sur le plan technique, ils se préparent aux examens de niveau 1 et 2 du diplôme d’analyste financier (CFA).
Cliquer ici pour consulter notre brochure et obtenir davantage d'informations sur le programme de formation des jeunes diplômés proposé par Pictet Asset Management.
Développement de carrière
Chez Pictet Asset Management, nous cherchons à attirer et à fidéliser des collaborateurs hautement qualifiés, issus de parcours professionnels et des cursus divers.
Le faible taux de rotation de nos effectifs, nettement inférieur à celui de la plupart de nos concurrents, reflète la place importante que nous avons toujours accordée au développement professionnel et personnel. La stabilité de nos équipes assure une continuité très appréciée dans le suivi de nos clients.
Pictet Asset Management collabore avec Pictet Academy pour favoriser le développement des collaborateurs, tout en renforçant le capital humain du Groupe, afin de créer des conditions propices à une amélioration durable des performances.
Pictet Academy aide les lignes de métier à atteindre leurs objectifs par le biais d’initiatives visant à stimuler l’acquisition de connaissances et le développement des compétences, aussi bien au niveau individuel qu’à l’échelle du Groupe.
Rémunération, avantages sociaux et gestion de la performance
Pictet Asset Management cherche à motiver ses collaborateurs et à récompenser leur contribution au moyen d’une rémunération fondée sur le mérite, déterminée selon des critères objectifs et concurrentielle par rapport au marché.
En accord avec nos valeurs fondamentales, nous avons adopté un système de rémunération juste, qui favorise la collaboration entre les employés, quelles que soient leur fonction et leur ligne de métier, ainsi qu’entre les bureaux du Groupe à travers le monde.
Les collaborateurs sont non seulement en droit d’attendre des conditions salariales correctes, transparentes et compétitives, mais souhaitent également bénéficier d’un système de rémunération globale. Au sein du groupe Pictet, la rémunération de chaque employé inclut ainsi de nombreux avantages sociaux, qui soutiennent largement la comparaison avec les conditions offertes par le marché.
Nous contacter
Pour toute question relative aux opportunités de carrière offertes par Pictet Asset Management, n'hésitez pas à prendre contact avec nous : cliquer ici.
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Pays de l'Union européenne: la société concernée est Pictet Asset Management (Europe) S.A., 15, avenue J. F. Kennedy, L-1855 Luxembourg
Suisse: la société concernée est Pictet Asset Management SA., 60 route des Acacias, 1211 Genève 73
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