Diversità, equità e inclusione
Non aspiriamo a essere il gruppo finanziario più grande. Vogliamo essere un'azienda responsabile per la quale siamo tutti orgogliosi di lavorare.
Negli ultimi cinque anni in Pictet Asset Management abbiamo compiuto notevoli progressi nel dare priorità a diversità, equità e inclusione. Continuiamo a incoraggiare una maggiore diversità sul posto di lavoro e ad ampliare il bacino dei nostri talenti, facendo passi avanti nelle pratiche di equità e promuovendo un ambiente inclusivo che consenta a tutti di crescere.
Scarica il report del 2023 (disponibile solo in inglese)
Perché la diversità, l'equità e l'inclusione sono importanti
I nostri valori aziendali basati su pensiero e responsabilità a lungo termine generano naturalmente una cultura di collaborazione e partnership. Ci impegniamo a rendere la diversità, l'equità e l'inclusione parte integrante di questa cultura, facendo il possibile per incoraggiare una maggiore diversità sul posto di lavoro e favorendo un contesto che consenta a tutti di realizzarsi.
Diversità, equità e inclusione sono responsabilità collettive di tutti all'interno dell'organizzazione, per questo coinvolgiamo attivamente i dipendenti su come includere la D&I nell'attività quotidiana. Tutti i manager hanno un obiettivo D&I ufficiale e apprendono come i pregiudizi inconsci possano influire sul processo decisionale.
Le reti autogestite permettono ai dipendenti di promuovere un dialogo aperto e di favorire azioni positive, anche sui temi della razza e dell'etnia (Race at Work Forum) e delle pari opportunità (Pictet Women's Network). Sono stati inoltre sviluppati programmi di leadership, mentoring e sponsorizzazione specifici.
Per sostenere ulteriormente i nostri dipendenti nelle diverse fasi della loro carriera e della loro vita, offriamo numerosi benefit e politiche competitive per la gestione familiare, tra cui il congedo parentale e l'assistenza agli anziani. Sono inoltre disponibili accordi di lavoro flessibili per tutti i dipendenti, al fine di incoraggiare l'equilibrio tra vita privata e lavorativa.
Nel 2016 abbiamo creato un nostro Comitato Diversità, Equità e Inclusione per favorire una cultura più inclusiva e sostenere un programma globale di DEI. Sono molto orgoglioso di essere il presidente di questo comitato.
Siamo orgogliosi di far parte del Comitato direttivo del Diversity Project. Il Diversity Project è un'iniziativa sostenuta dalla UK Investment Association per accelerare i progressi verso una cultura inclusiva nella professione degli investimenti, con l'obiettivo di favorire la diversità in tutti i suoi aspetti, tra cui genere, etnia, background socio-economico, LGBTI+, età e disabilità.
Pictet Asset Management è membro fondatore di City Hive. City Hive è un'organizzazione indipendente che collabora con società del settore della gestione degli investimenti, aiutandole a soddisfare le loro responsabilità in materia di sostenibilità, nella creazione di un mondo più diversificato, equo e inclusivo.
Sosteniamo 100 Women in Finance, la cui missione è emancipare le donne che lavorano nel settore finanziario. Le dipendenti possono beneficiare dell'accesso alla rete di aziende online di 100WF e degli inviti a conferenze ed eventi di networking in tutto il mondo.
Siamo sponsor della Financial Women's Association of Singapore, la cui missione è mettere le donne nelle condizioni di avere successo professionale e personale. La FWA mira a promuovere la professionalità nel settore finanziario, con particolare enfasi sulla promozione dell'istruzione, dell'avanzamento e del riconoscimento delle donne.
Siamo orgogliosi di essere sostenitori dell'iniziativa #10000BlackInterns, dopo aver partecipato all'iniziativa #100BlackInterns. Il programma offre un'esperienza di lavoro retribuita e mentorship alla comunità nera, al fine di creare una gamma più diversificata di talenti in settori come l'Investment Management. Scopri di più.
Dal 2019 collaboriamo con EMpower, una fondazione che aiuta ed emancipa la gioventù a rischio nei mercati emergenti attraverso organizzazioni che garantiscono l'uguaglianza di genere nel loro lavoro. Il nostro contributo aiuta a finanziare i sussidi, l'assistenza tecnica e il supporto: tutti elementi che possono cambiare una vita.
In qualità di datore di lavoro associato a Disability Confident nel Regno Unito, ci siamo impegnati a: garantire che il nostro processo di assunzione sia inclusivo e accessibile, comunicare e promuovere i posti di lavoro vacanti, offrire un colloquio a ogni persona affetta da disabilità che soddisfi i requisiti minimi per il lavoro, eseguire ogni modifica ragionevole e supportare i dipendenti attuali che diventano disabili o presentano una patologia a lungo termine, consentendo loro di rimanere al lavoro.
Come partner di My Family Care, leader nel Regno Unito nell'offerta di soluzioni a misura di famiglia, forniamo ai dipendenti l'accesso a una gamma di risorse per genitori e caregiver inseriti nel mondo del lavoro. Tra i servizi offerti ci sono: l'assistenza all'infanzia in caso di emergenze, assistenza di rinforzo per adulti e anziani, copertura per le vacanze scolastiche e webinar.
Cityparents è una rete per i professionisti londinesi che condividono l'interesse di bilanciare la vita domestica/familiare con una carriera di successo. Come azienda associata possiamo offrire ai dipendenti l'accesso a una serie di eventi e seminari.
LGBT Great è un'organizzazione di aziende che lavora per sviluppare la diversità e l'inclusione LGBT+ nel settore degli investimenti e del risparmio attraverso approfondimenti e programmi di visibilità e sensibilizzazione. Siamo orgogliosi di avere dirigenti senior che partecipano alla campagna 50For50 nell'ambito del loro Project 1000
Il Gruppo Pictet si impegna a dare un'elevata priorità agli aspetti legati al genere nella gestione della nostra attività e nel 2021 ha ottenuto la certificazione EDGE Level 2 (MOVE), dopo aver ottenuto la certificazione EDGE Level 1 (ASSESS) nel 2019.
Questo è un riconoscimento all'attenzione continua dell'organizzazione alla costruzione di una pipeline di talenti equilibrata dal punto di vista del genere, garantendo la parità di retribuzione, fornendo un quadro di riferimento efficace di politiche e prassi, al fine di garantire flussi di carriera equi e promuovendo una cultura inclusiva. Per ulteriori informazioni: edge-cert.org/certifications/
Gender Pay Gap UK Report 2023 | |
Gender Pay Gap UK Report 2022 | |
Gender Pay Gap UK Report 2021 | |
Gender Pay Gap UK Report 2020 | |
Gender Pay Gap UK Report 2019 | |
Gender Pay Gap UK Report 2018 |